Työsuhteiden ja henkilöstöresurssien tohtori

Yliopistojenvälinen työsuhteiden ja henkilöstöresurssien tohtoriohjelma, jota opetetaan yhdessä A Coruñan, Oviedon ja Zaragozan yliopistojen kanssa, on edelläkävijä espanjalaisissa yliopistoissa. Ohjelman yleisenä tavoitteena on tarjota huippuosaamista koulutusta kaikilla työsuhteisiin ja henkilöstöresursseihin liittyvillä osa-alueilla julkisissa ja yksityisissä organisaatioissa. Tohtoriohjelma mahdollistaa laadukkaiden väitöskirjojen kehittämisen, jotka edustavat edistystä ja panosta tieteelliseen tietoon ja jotka samalla edistävät tiedon siirtoa yhteiskuntaan ja korkeimman tason teknisen tutkimuksen sisällyttämistä. julkiset ja yksityiset organisaatiot.

Työsuhteiden ja henkilöstöhallinnon tohtoriohjelman tavoitteena on tarjota jatkokoulutusta seuraavilla erityisillä tutkimuslinjoilla:

1. Yksityisten organisaatioiden ja julkishallinnon työsuhteiden ja henkilöresurssien historia, rakenne ja prosessit. Se kattaisi muun muassa seuraavat aiheet: muuttujat ja prosessit lahjakkuuksien hankinnassa, arvioinnissa, kehittämisessä ja säilyttämisessä; Työhyvinvoinnin yksilölliset ja organisatoriset tekijät; Organisaation kestävyys ja "vihreät" organisaatiot; Palkat, palkkiot ja kannustimet työsuhteissa; Innovaatioita asemassa; Tasa-arvo ja syrjimättömyys työsuhteissa ja henkilöresursseissa; Kulttuuri ja organisaatio sitoutuminen; Sosiaalinen työvoima- ja henkilöstötarkastus; Henkilöstöjohtaminen julkisissa ja yksityisissä hallintoissa; Työsuhteiden, ammattiliittojen ja työntekijöiden oikeuksien historia.

2. Organisaatioiden ja julkishallinnon hallinnon, työsuhteiden ja henkilöresurssien oikeudelliset näkökohdat. Keskitytään seuraaviin aiheisiin: ihmisoikeudet ja kansainväliset työnormit; Digitaalisen talouden oikeudelliset näkökohdat, digitaalinen hallinto ja työsuhteet; Laki, kestävä kehitys ja työsuhteet; Työsopimus ja työsuhteet; Työoikeuden ja sosiaaliturvan analyysi; Julkisen työn oikeudellinen järjestelmä; Hallinnollinen puuttuminen työsuhteisiin ja henkilöresursseihin; Työsuhteiden vero- ja budjettihallinnon oikeudelliset näkökohdat; Työsuhteiden ja henkilöresurssien oikeudelliset ja kaupalliset näkökohdat; Tasa-arvon oikeudelliset näkökohdat työsuhteissa ja henkilöresurssit yksityisissä organisaatioissa ja julkishallinnossa; Tuottava hajauttaminen; Monipalveluyritykset ja työsuhteet.

3. Työsuhteiden ja henkilöresurssien psykologia, sosiologia, taloustiede ja politiikka sekä riskien ehkäisy. Se kattaisi muun muassa seuraavat aiheet: työn sosiologia, työsuhteet ja henkilöresurssit; Sosiaalinen eriarvoisuus, nuoret ja työmarkkinat; Aktiivisen työllisyyspolitiikan analyysi; Organisaatioiden henkilöresurssien hyvinvointiin ja tuottavuuteen sovellettu ympäristöpsykologia; Henkilöjohtaminen julkisessa ja yksityisessä hallinnossa; Henkilöresurssien digitalisointi. Ura- ja eläkesuunnittelu; Työllisyyden, itsenäisen ammatinharjoittamisen ja yrittäjyyden psykologiset, sosiologiset, oikeudelliset ja poliittiset tekijät; Sosiaalinen vuoropuhelu ja osallistavat organisaatiot; Työperäisten riskien hallinta; Psykososiaaliset riskit; Talouspsykologia ja työsuhteiden ja henkilöresurssien käyttäytymistaloustiede; Globalisaatio sekä työ- ja työsuhteet; Yhtiön hallinto ja työsuhteet; Tasa-arvo ja monimuotoisuus työssä; Tehokkaat työjärjestelmät.

tutkimusalueet

• Yksityisten organisaatioiden ja julkishallinnon työsuhteiden ja henkilöresurssien psykologia (PS-RRLLRRHH)
• Organisaatioiden johtamisen oikeudelliset näkökohdat ja
• Sosiologia, taloustiede, työsuhteiden ja henkilöresurssien historia ja politiikka sekä riskien ehkäisy (SEHP-RRLLRRHH)