Tohtori työ- ja organisaatiopsykologiassa, oikeus-oikeuslääketieteessä sekä kuluttaja- ja käyttäjäpsykologiassa

Tämän tohtoriohjelman tarkoituksena on tarjota koulutusta ja opinnäytetyöitä huippuosaamisesta työ- ja organisaatiopsykologian, laki- ja oikeuspsykologian sekä kuluttaja- ja käyttäjäpsykologian aloilla. Tutkimus ja innovaatiot muodostavat perustan tämän alkavan alueen kehittämiselle ja tarjoavat tutkijoille erikoiskoulutusta upeilla ammatillisilla näkökulmilla.

Työ- ja organisaatiopsykologian, oikeudellisen oikeuslääketieteen sekä kuluttaja- ja käyttäjäpsykologian tohtoriohjelman tarkoituksena on tarjota koulutusta ja huippuosaamista kolmella alalla:

1. Työn ja organisaatioiden psykologia , esimerkiksi työllisyys, yksilön ja organisaation hyvinvointi, työryhmät, henkilöstöhallinto, oikeudenmukaisuus, tasa-arvo ja syrjimättömyys, psykososiaalisten riskien ja työterveyden arviointi, suorituskyvyn ennustaminen, mittaustekniikat ja yleisesti työpsykologian, henkilöstöresurssien ja työterveyden sovelluksissa.
2. Oikeus- ja oikeuspsykologia , esimerkiksi konfliktien hallinta ja ratkaiseminen, sovittelussa terapeuttisen oikeuden johdolla; perheen ja alaikäisten oikeuspsykologiassa; viktimologiassa, väkivaltaisen käyttäytymisen psykososiaalisessa tutkimuksessa, perheväkivallassa ja sukupuoliväkivallassa; sosiaaliseen ja yhteisölliseen puuttumiseen, ehkäisyyn ja puuttumiseen sosiaaliseen väärinkäyttämiseen, oikeudelliseen päätöksentekoon, todistuspsykologiaan, rikos- ja vankilapsykologiaan, lasten laiminlyöntiin, hyväksikäyttöön ja huonoon kohteluun.
3. Viime vuosina kuluttaja- ja käyttäjäpsykologiasta on tullut linja, jolla on valtavia mahdollisuuksia psykologian ammattilaisille ja tutkijoille. Mainontaan tai markkinointiin, markkinoihin ja mielipidetutkimuksiin liittyvät yritykset ja organisaatiot tunnustavat psykologian valtavan arvon tällä alalla. Ikään kuin se ei olisi tarpeeksi, sosiaalipalveluista ja julkisista laitoksista yhä useammat psykologit osallistuvat suoraan ohjelmien suunnitteluun, kehittämiseen ja arviointiin sekä niiden laadun varmistamiseen sekä potilaiden ja käyttäjien tyytyväisyyteen. Tutkimus ja innovaatiot muodostavat perustan tämän alkavan alueen kehittämiselle ja tarjoavat tutkijoille erikoiskoulutusta upeilla ammatillisilla näkökulmilla.

tutkimusalueet

• Työn ja organisaatioiden psykologia, henkilöresurssit ja työterveys
• Oikeus- ja oikeuspsykologia
• Kuluttaja- ja käyttäjäpsykologia

Osallistumisprofiili ilman koulutuslisää:

1) Psykologian ja työsuhteiden sekä henkilöstöhallinnon ja muiden pätevyyksien tutkinnon suorittaneet ja tutkinnon haltijat, jotka suorittavat maisterin tutkinnon:

• Psykologia
• Henkilöstöosasto
• Labor Sciences
• Kriminologia
• Työvoiman suunta

2) Opiskelijat, joilla on DEA-tutkinto tai vastaava tutkinto, joka on saatu psykologian ja työsuhteiden sekä henkilöstöohjelmien kautta, erityisesti ne, jotka ovat saaneet DEA:n sosiaalipsykologian tohtoriohjelman kautta ja hakeneet Santiago de Compostelan yliopiston organisatorisiin ja poliittis-oikeudellisiin yhteyksiin .

koulutustoiminta

• Amerikkalaisen E3011A01-julkaisujen käsikirjan edistynyt käsittely
• Kurssi opinnäytetyön kirjoitustyylistä, artikkeleista ja muista tutkimustulosten levittämisjärjestelmistä E3011A02
• Kehittynyt tilastoohjelmisto E3011A03
• Haku tietokannoista ja muista rekisteröinti- ja tieteellisistä tietojärjestelmistä E3011A04
• Julkiset esitykset tutkimustulosten levittämiseksi E3011A05
• Tutkimusseminaarit E3011A06
• Etiikka ja deontologia käyttäytymisen ja organisaatioiden tieteelliseen tutkimukseen E3011A07
• Tutkimus pysyy kansainvälisissä tutkimuskeskuksissa E3011A08
• Kansalliset ja kansainväliset kongressit, konferenssit ja konferenssit E3011A09
• Yksilöllisten urasuunnitelmien laatiminen E3011A10

Koulutus täydentää

• Työperäisten riskien ehkäisyhallinta P3042103
• Sosio-työtarkastus P3042201
• Sosio-työpolitiikka P3042206
• Organisaatiokäyttäytyminen P3291101
• Rikos- ja rangaistuspsykologia P3291102
• Meta-analyysimenetelmät ja muut soveltavat tutkimustekniikat P3291104
• Henkilöstön valinta ja arviointi P3291203
• Alaikäisten ja perheiden oikeus- ja oikeuspsykologia P3291209
• Oikeus- ja oikeuspsykologia rikos-, siviili- ja sosiaalialalla P3291210
• Meta-analyysimenetelmät ja muut soveltavat tutkimustekniikat P3421104
• Sosiaalitutkimuksen edistynyt metodologia P3421201
• Henkilöstön valinta ja arviointi P3421203

Edellisistä poikkeavien profiilien osalta akateeminen toimikunta arvioi jokaisen tapauksen erikseen. Mahdollisuus vaatia lisäkoulutusta (enintään 15 op) harkitaan.

Työn ja organisaation tohtorin tutkinnon, oikeuslääketieteen sekä kuluttaja- ja käyttäjäpsykologian tavoitteena on tarjota koulutusta ja tutkielmia kolmella alalla:

a) Työn ja organisaatioiden psykologia aiheista, kuten työllisyys, yksilön ja organisaation hyvinvointi, työryhmät, henkilöstöjohtaminen, oikeudenmukaisuus, tasa-arvo ja syrjimättömyys, psykososiaalisten riskien ja työterveyden arviointi, suorituskyvyn ennustaminen, mittaustekniikat ja yleinen psykologian sovelluksissa työssä, henkilöresursseissa ja työterveydessä;

b) Oikeus- ja oikeuspsykologia, sellaisista aiheista kuin väkivalta, todistajanlausunto, oikeudellinen päätöksenteko, alaikäisten ja perheen oikeudellinen psykologia, valamiehistö, viktimologia, terapeuttinen oikeus, sovittelu oikeudellisessa kontekstissa, rikos- ja rangaistuspsykologia sekä psykologian ja laki;

c) Kuluttajan ja käyttäjän psykologia aiheissa, kuten kuluttajakäyttäytymisen mallintaminen, käyttäjäpsykologia, brändikuva, tehokkuusindikaattoreiden rakentaminen, laadunhallinta sekä kuluttaja- ja käyttäjäkäyttäytymiseen liittyvissä aiheissa.