Kuin korkein akateeminen tutkinto, tohtorin vaatii monta vuotta opiskelua. Master tutkinto tarvitaan yleensä aloittaa tämän akateemisen radalla, vaikka jotkut toimielimet yhdistää kaksi astetta yhteen ohjelmaan.

Mikä on tohtorin Henkilöstöhallinnon? Tämä kenttä käsittelee ihmisten johtamisen mahdollisimman suuren henkilöstön suorituskykyä ja tyytyväisyyttä. Ymmärrystä yhteisten henkilöstöhallinnon toimintoja, kuten henkilöstö-, työelämän suhteet ja hyötyjen odotetaan. FT ohjelmat on suunniteltu edelleen kasvattaa opiskelijoita tarkasti yhdessä tai useammassa suhteessa henkilöstöhallintoon. Joitakin aiheita ovat motivaatio, rekrytointi ja väliaikainen henkilöstö.

Suuri osa henkilöstöhallinnon on tietää, miten vuorovaikutuksessa ihmisten ja käsitellä konflikteja sekä hyvät taidot arkeen. Erityisesti FT on mahdollisesti saatavaa hyötyä etenemistä ja palkankorotuksen.

Kustannukset PhD Henkilöstöhallinnon riippuu valitusta kouluun.Koska PhD tyypillisesti kestää neljä kuusi vuotta aikaa ansaita, tämä pitäisi ottaa huomioon oman kokonaisbudjetista. Opetusta, palkkiot ja kirjat ovat tärkeä osa teet akateemisen budjetin.

PhD Human Resource Management johtaa tyypillisesti korkealla paikalla HR osastolla. Henkilöstöjohtamisen yleensä jakaa kahteen ryhmään: asiantuntija ja yleis. Asiantuntija voi työskennellä painopistealueena, kuten tasa-arvoa työpaikoilla, kun taas yleismiehiä käsitellä kokonaisuutta HR kysymyksiä. Ammattiliitot ja muut yksiköt, jotka käyttävät työehtosopimusneuvottelut voivat myös hyötyä valmistuu tämän verran. Koska FT, tämä tutkinto myös avaa oven tutkimuslaitokset ja akateemiset uramahdollisuuksia.

Meidän online-työkaluja, se on helppo löytää kouluun tarjoaa PhD haluat. Henkilöstöhallinnon kursseja tarjotaan erilaisia ​​kouluja, ja siellä voi olla yksi lähelläsi.Etsi ohjelman alla ja suoraan yhteyttä ottamista toimisto koulun valintasi täyttämällä lyijymuodossa.